Минфин РФ выступил с инициативой по мотивации топ-менеджеров госкомпаний акциями
Минфин России предложил ввести программы долгосрочной мотивации топ-менеджеров госкомпаний, чьи акции уже присутствуют на фондовом рынке или планируется их публичное размещение. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина поддержала эту инициативу, подчеркнув важность сочетания интересов государства и частных акционеров.
Цель программ долгосрочной мотивации
По словам Набиуллиной, в современных условиях крайне важно, чтобы менеджмент госкомпаний был заинтересован в качественной подготовке компаний к IPO и последующем росте капитализации. Для этого необходимо привязать систему мотивации топ-менеджеров к стоимости акций, чтобы они работали на повышение капитализации.
Формат мотивации
Минфин предложил, чтобы вознаграждение топ-менеджеров, получаемое в рамках программ долгосрочной мотивации, предоставлялось в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости акций. Вознаграждение не будет учитываться в составе годового персонального вознаграждения топ-менеджеров.
Ключевые моменты инициативы
- Программа долгосрочной мотивации должна быть прописана как комплекс внутренних документов и решений совета директоров госкомпании, акции которой допущены к организованным торгам или запланированы к публичному размещению.
- Программа направлена на долгосрочную мотивацию работников и должностных лиц руководящего состава к улучшению финансово-экономических результатов деятельности организации, размещению ее акций на организованных торгах и росту капитализации.
- Конкретные параметры программы будут определяться на уровне советов директоров компаний, при этом они не должны противоречить основным принципам реализации программ долгосрочной мотивации, согласованным рабочей группой при правкомиссии по оптимизации бюджетных расходов.
Таким образом, инициатива Минфина направлена на повышение инвестиционной привлекательности акций госкомпаний и обеспечение роста капитализации фондового рынка России до 66% ВВП к 2030 году.